Aon's Assessment Solutions ontwerpt spannende en baanbrekende tools om talent aan te trekken

Aantrekken van talent is één ding, maar meestal zijn er niet meer sollicitanten nodig voor functies, als ze gewoon niet geschikt zijn voor of gemotiveerd zijn om de taken van de functie uit te voeren. 

Wat u nodig heeft, is de mogelijkheid om een realistisch beeld te scheppen van de rol. Zien wat nodig is en hoe het zich afspeelt en vervolgens voor de potentiële kandidaat om actief te kiezen om te reageren of om verder te gaan. 

Artikel

Hoe Realistic Job preview helpt bij het werven van de juiste mensen, gepubliceerd op RecruitmentBuZz

Aon's Assessment Solutions clients: pre-application testing

Een realistische blik op een baan om kandidaten sneller te laten beslissen

Bij werving en selectie komt de kandidaat steeds meer centraal te staan. Sollicitanten vinden het belangrijk waar zij werken en wat de bedrijfscultuur is. We werken met verschillende organisaties uit allerlei branches om zo de Realistic Job Preview te kunnen ontwikkelen. Dit biedt eerlijk en op een leuke, interactieve manier inzicht in de te bekleden functie. De Realistic Job Preview is boeiend en kan worden uitgevoerd op een smartphone, tablet of computer. Het biedt een geweldige kans voor sollicitanten om uit te zoeken of zij geschikt zijn voor de rollen binnen uw organisatie of binnen uw branche. Dit komt doordat deze tool kijkt naar de vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken die nodig zijn voor de desbetreffende rol.  

Het helpt om sollicitanten zelf te laten kiezen of ze de baan geschikt vinden voor zichzelf. Dit helpt hen om een realistischer beeld te krijgen van de baan en zorgt ervoor dat degene die niet geïnteresseerd of gemotiveerd zijn gefilterd worden. 

Siemens: Providing orientation for school leavers

Perhaps you have a range of courses or programmes on offer and you want to help your applicants select the most suited to their skills, capabilities and interests. We can help design and implement a series of tools to look at the specific abilities, interests and motivations, packaged together for the potential applicant to work through. 

The result is direct feedback as to the courses or programmes or traineeships you offer which are most likely to fit the person’s profile. This helps not only the applicant to make the right choice, but helps you to improve the likely successful completion of training and reduce drop-out rates. Mobile optimised, it also helps brand the organisation as innovative and cutting edge.

Online job-matching – accessing talent which isn't even searching for new challenges

Employers need to move beyond the traditional advertising to job seekers model of finding talent and to reach those passive employees who are ready to move but not actively searching for a job. At Aon we know how to handle this challenge.

New job matching tools from Aon match the skills, qualifications, background of people to the requirements of a specific job – and with a one-off entering of data, potential applicants can then see a range of currently advertised posts which match their competencies and decide whether to apply. We need to look at enabling potential employees to understand how their competencies fit with those for which an organisation is looking – even if he or she is not yet searching for a new role.

Aon has worked with a number of organisations to develop online job-matching systems in which users interact with various online tools entering information about themselves, and, if appropriate, completing tests and questionnaires. As a result, they are given appropriate job or career suggestions – and, in some instances, links through to specific job adverts. If a job is of interest, a one-click application can be built in to fast track the application process.

In adopting such an approach, employers are able to reach non-job seeking, talented applicants and, furthermore applicants are able to view the many roles for which they are suited.

Trek talent aan door middel van online gaming

De groei van online gaming is goed gedocumenteerd en vrij makkelijk te verklaren. Mensen vinden het simpelweg leuk om spelletjes te spelen op hun mobiele apparaten. Wij kunnen u helpen om kandiaten enthousiaster te maken door middel van het ontwikkelen van uw eigen game, of leuke realistic job preview. Dit kan dan weer gebruikt worden om potentiële kandidaten aan te trekken. Het zal uw positionering ondersteunen als u vooruitstrevend en innovatief bent en het zal de sollicitanten u laten onthouden. Dat is dan weer positief want velen van hen zijn potentiële klanten. 

Als we dit nog een stapje hoger tillen, kunt u ook nadenken over op game gebaseerde psychometrische instrumenten te gebruiken voor uw selectie tools. 

Pre-application testing: a new trend, here to stay

Our latest Global Assessment Barometer highlighted the growth in the need to attract and engage with those with the best fit to an organisation very early on in a job search or career plan. As such there is an upward trend of investing in pre-application tools to bolster this engagement. Now, 1 in 5 organisations make use of Realistic Job Previews, game-based attraction tools are on the up and there is significant spend on supporting career or training choice. 

Assessment Navigator

Search amongst over 40 different online psychometric assessments for the right test or questionnaire to suit your needs.
Search by
Topic
Instrument
Contact us

Call us at +31 (0)6-15366842

or contact us here

Subscribe to talentNews