
Hoe data gebruikt kan worden bij talentstrategie
Een talentstrategie die wordt ondersteund door op data gebaseerde beslissingen, stelt bedrijven in staat om mensen te selecteren die langer zullen blijven, beter zullen presteren en meer betrokken zullen zijn. Dit zijn belangrijke factoren die leiden tot een hogere klanttevredenheid en betere bedrijfsprestaties.
In dit whitepaper wordt uitgelegd hoe u big data, gerelateerd aan uw medewerkers, kunt omzetten in SMART talentdata.

"Aon's Assessment Solutions is effective, fast, smart, innovative and experienced; a valued partner with whom we can build a fresh, new and successful HR strategy."
Margherita Ciaschini, HR Manager at Imperial Tobacco
Optimising the recruiting pipeline
Jason Kemp talks about how Aon assessments enabled Outcome Health to accurately and efficiently target the right people for the company. Results of a benchmark study show how efficiently Aon tests support their recruitment process.
"We saw that more than 89% of the people we hired were accurately predicted by using the tool."

Best practice: Hoe moet u een validatiestudie uitvoeren?
Het inzetten van assessments binnen een organisatie vraagt om investeringen. Gebruikt u ook de juiste assessments? Correleren uw assessmentresultaten met de ‘succescriteria’ in de rol? Helpt uw data u de juiste beslissingen te nemen? En kunt u het rendement van uw investering aantonen van het inzetten van assessments? Het uitvoeren van een validatiestudie kan u helpen om deze vragen te beantwoorden.