Aon helpt u uw bedrijfswaarde te verhogen

Door samen te werken met onze klanten kunnen we een indrukwekkend rendement op uw investering behalen als we spreken over tijd en geld besparen en waarde creëren. Wij doen dit op alle talentgebieden, variërend van screening, selectie, talentgroepen, ontwikkelingsprogramma's en behoud. 

"Het grootste meetbare resultaat van dit alles is absoluut behoud geweest ." Sam Shepherd, Jurys Inn

Online Assessments maakt processen efficiënt en gericht op goede resultaten.

Aon combineert psychometrie, innovatieve technologie en gerelateerde adviesdiensten met verstand van zakelijke problemen.  U vraagt- wij zoeken voor u uit wat tot uitstekende prestaties leidt op het gebied van prsoonlijkheid en bekwaamheid, specifiek voor uw bedrijf. Vervolgens zetten we het gebruiksvriendelijke Online Assessment voor u klaar, wat naadloos integreert in uw bestaande HR- of prestatiesysteem.  

Hieronder kunt u wat voorbeelden vinden van wat voor mogelijkheden wij bieden om u een indrukwekkende ROI te leveren.  

Predict engagement to secure ROI

Research shows that an employee’s personality can have a big influence on how engaged they are at work. In other words, some people are just “wired for engagement.” 

This white paper discusses the specific personality traits that are related to higher levels of employee engagement, which can in turn lead to advantages for your organisation. To learn more about the specific personality traits associated with engagement and how to incorporate engagement into your hiring processes, order your free white paper below.

Siemens verhoogt voltooiingspercentage

Door het gebruik van interessevragenlijsten en verschillende vaardigheidstests, heeft Siemens de succesvolle training van stagiairs  kunnen verhogen van 88%  naar 95%. 

343.000 werknemers wereldwijd werken op het gebied van elektrificatie, automatisering en digitalisering bij Siemens. Het scala aan opleidingsprogramma's voor schoolverlaters dat door Siemens wordt ondersteund, is overeenkomstig breed. Alleen al in Duitsland zijn er 120 verschillende programma's. Dit is iets dat sollicitanten die net komen kijken in de branche kan afschrikken, wanneer zij zich nog niet goed genoeg bewust zijn van hun eigen sterke punten. Aon en Siemens hebben samen een job-navigator ontwikkeld om deze jonge mensen te helpen oriënteren. Door de veranderingen in het gebruikerspatroon van mobiele technologieën, is dit project ook een ideaal testveld voor de mobiele ontwikkeling van online beoordelingen.

Met behulp van de Job-Navigator ontdekte Siemens hoe online assessments kunnen worden aangepast voor mobiele platforms. De uitdagingen werden geïdentificeerd en beheerd zonder het selectieproces te beïnvloeden. 

easyJet bespaart duizenden Euro's in recruitment

 In de afgelopen 4 jaar heeft easyJet een besparing van $152,000 geraliseerd, waardoor het aantal Assessment centers drastisch is afgenomen. Dit was mogelijk door Aon's Online Assessment en Realistic Job Previews. Deze aanpassing in het selectieproces leidde tot hoger gekwalificeerde kandidaten die veel eerder in het selectieproces konden worden geïdentificeerd.  

Assessment Centers zijn extreem duur om te onderhouden, kosten veel tijd en binden personeel. Aon's online assessmenttools behoren tot de meest betrouwbare en zinvolle tools in de HR. Door deze procedures te gebruiken, is easyJet effectiever geworden in de selectie van medewerkers en is daarmee ook in staat geweest personeel te voorzien in hun behoeften met aanzienlijk minder assessment centers. Dit resulteerde in een enorme kostenbesparing.  

Aon kan met u samenwerken en u laten zien hoe u snel en nauwkeurig het personeel kunt selecteren dat met succes in uw bedrijf kan integreren. 

White Paper: Make better talent decisions through intelligent data

A talent strategy underpinned by data-driven decisions allows companies to recruit individuals who will stay longer, perform better and will be more engaged: key factors leading to higher customer satisfaction and stronger business performance.

This paper explains how to convert your employee-related 'big data' into 'smart talent data'.

Sunglass Hut reduces time-to-hire

Reduction in time-to-hire from 25 days to 15 days of retail associates after re-thinking the critical behaviours and experience needed from applicants and introducing a Aon Situational Judgment Test.

 

Speeding up time-to-hire not only brings successful candidates on-board sooner and therefore making an earlier business impact, but can prevent your key talent from being hired by a competitor. Aon can work with you to identify the key characteristics needed in your role and develop an online assessment process to run smoothly, efficiently and highlight the best fit candidates to you. Not only will you cut down on process time and administration by automating some of the process, but decisions will be made quicker because we will help you to set cut-off scores. Key results: you are able to on-board your people sooner, keep them from your competitors and reduce your own internal costs.

Harveys increases sales gain

Sales gain of 14% in new hires after introducing Aon's behavioural styles questionnaire and situational judgement tools - a gain of $10,700 per employee.

 

Finding out what it is that makes one sales person so much more successful than another, and doing something with this information, can add significant value to your top and bottom line. Typically, it will be something about a person’s personality characteristics that makes him or her flourish and be successful in your company – as well as a track record or experience of sales.

 

Aon can help you determine and define what it is that makes for sales success and to then predict it from your sales candidates. We can help you analyse your talent data and correlate this with assessment data. We will pinpoint the elements of sales success and then help to build a recruitment assessment process to highlight those with the critical elements you need. Key results: bring on board new talent with the skills and competencies to be the new rising sales stars in your business.

Ricoh reduces interview time and attrition

Reduction of 45 minutes spent per interview and a 7% decrease in attrition rate since introducing the Aon developed ‘Ricoh Way’ bespoke values report to assess potential hires against Ricoh’s core competencies. 

Time spent interview is not always time well spent. You need focus and this requires exact knowledge of the job role, an insight into the characteristics of the person being interviewed and an understanding of the fit between them.

Aon has helped numerous organisations gain a better understanding of the type of person they are looking for their roles: a combination of skills, motivations, values, abilities, competencies, and characteristics. We also then help to define the assessment process that will highlight these required areas in candidates, draw the information together and can provide a short, customised interview guide for the hiring manager to use during the interview itself. Key results: less time needed per interview as interviewers focus on the most important questions to determine fit with the job. Interviewees understand the job and the organisation better based on the areas of questioning and the values expressed - and can judge whether the role is right for them.

Assessment Navigator

Search amongst over 40 different online psychometric assessments for the right test or questionnaire to suit your needs.
Search by
Topic
Instrument
Contact us

Call us at +31 (0)6-15366842

or contact us here

Subscribe to talentNews