Oefen hier uw gratis online assessment!

Ben je uitgenodigd voor een online assessment? Ben je benieuwd hoe het is om zo'n test te maken? Momenteel hebben wij drie verschillende capaciteiten tests voor u om uit te proberen.

Voornamelijk als het uw eerste keer is, of je nu uitgenodigd bent om een online assessment uit te voeren of bij een assessment centre bent uitgenodigd, je zult vast vragen hebben! We hebben de meest voorkomende vragen op een rijtje gezet en onze experts hier antwoord op laten geven. Hieronder kunt u enkele antwoorden en handige tips vinden. 

Tips voor jouw sollicitatie

David Barrett, CCO, Aon's Assessment Solutions, biedt u tips over hoe u het beste door een screening- en selectieprocedure van een organisatie kunt komen en hoe u uw kansen tot in dienstneming kunt vergroten. Hij beveelt ook ten zeerste aan om een online assessment te oefenen.

5 vragen om u voor te bereiden op een online assessments

Naast deze 5 slotvragen kunt u ook de Frequently Asked Questions hieronder lezen, om zo te begrijpen hoe de tests werken en hoe u zich het beste kunt voorbereiden op een online test en vragenlijst. 

 

De belangrijkste feiten over Online Assessment

Hieronder hebben wij wat informatie verzameld over wat Online Assessment werkelijk is, over hoe het is ontwikkeld, wat voor type tests er allemaal zijn en nog veel meer. 

Wat is Online Assessment?

Online assessment is een procedure die specifieke capaciteiten of karakteristieken meet en evalueert via het internet. Dit soort assessments worden vaak gebruikt bij personeelswerving, om te kunnen bepalen hoe geschikt iemand is voor een functie. 

Hoe is Online Assessment ontwikkeld?  

Online Assessments bestaan uit verschillende tests of vragenlijsten die de kandidaat moet invullen. afhankelijk van de functie waarop u heeft gesolliciteerd, worden verschillende kenmerken en capaciteiten bepaald. Een online beoordeling kan bijvoorbeeld bestaan uit tests voor het geheugen, concentratie en taalvaardigheden en kan ook een persoonlijkheidsvragenlijst bevatten. Vaak is het mogelijk om zelf de volgorde uit te kiezen waarin u de tests of vragenlijsten maakt. Het is meestal niet nodig om alle tests en vragenlijsten in één keer uit te voeren, u kunt gerust pauzes tussendoor nemen.

Hoe zijn de individuele tests gestructureerd?

De Aon tests zijn gestructureerd volgens een en hetzelfde schema. Om te beginnen ziet u een korte inleiding met een beschrijving van de testoefeningen. Dit wordt gevolgd door een interactieve reeks waarin de test meer in detail wordt uitgelegd en de acties worden gedemonstreerd. Gewoonlijk moeten specifieke acties worden uitgevoerd om door te kunnen gaan naar het volgende onderdeel van de instructies. Om ervoor te zorgen dat u de oefeningen goed hebt begrepen, moet u enkele voorbeeldoefeningen uitvoeren.

In deze eerst verklarende fasen van de test is er geen tijdslimiet. Dit betekent dat u uw tijd kunt besteden aan het doornemen van uw voorbeeldoefeningen en uw werk later kunt nakijken wanneer u klaar bent.

Na de voorbeelden verschijnt een laatste pagina, waarin de belangrijkste punten met betrekking tot de test worden samengevat. Wanneer u begint met de eigenlijke test, is er vaak wel een tijdslimiet verbonden hieraan. Als de test om is, stopt de tijd. In de regel zijn persoonlijkheidsvragenlijsten niet onderhevig aan een tijdslimiet.

Wat voor type tests zijn er?

Er zijn verschillende tests die als volgt kunnen worden gecategoriseerd: als het doel van de test is om vaardigheden te bepalen, zoals concentratie, logisch denkvermogen of tekstbegrip, noemen we deze test een prestatietest. Kwaliteiten, zoals bereidheid tot samenwerking, ambitie of sensitiviteit worden bepaald met behulp van persoonlijkheidsvragenlijsten. Specifieke professionele kennis wordt bepaald met behulp van kennistests.

Wat wordt er niet getest?

In een Online Assessment is het moeilijk om te testen hoe bereid u bent om iemand te helpen of hoe vriendelijk u bent. Deze eisen worden daarom meestal bepaald in sollicitatiegesprekken, rollenspelen of groepsdiscussies.

Waarom wordt het Online Assessment steeds vaker gebruikt?

Online Assessments hebben vergeleken met de traditionele assessments een paar hele duidelijke verschillen: allereerst is er geen supervisor of surveillant nodig. Dit betekent dat het "onderbuikgevoel" geen rol speelt, noch tijdens het afleggen van de toets, noch tijdens de beoordeling. Daarnaast kan een Online assessment met een relatief hoge mate van nauwkeurigheid voorspellen hoe passend een kandidaat is voor een bepaalde organisatie of functie.

Naast dit zijn er ook enkele praktische voordelen:

  • Een sollicitant kan zijn Online Assessment altijd en overal maken, bijvoorbeeld vanuit huis. Dit bespaart de sollicitant reiskosten, en het heeft ook het voordeel dat de test in de eigen omgeving van de sollicitant kan worden ingevuld, zodat hij zich op zijn gemak voelt.
  • De geautomatiseerde evaluatie van de resultaten bespaart zowel geld als tijd.
  • Vanuit het standpunt van een bedrijf, is de relatief beperkte benodigde hoeveelheid tijd een van de meest aantrekkelijke kanten van het Online Assessment. Omdat het de opname van een grote hoeveelheid kandidaten in het selectieproces mogelijk maakt.

Veelgestelde vragen over Online Assessment

Wat voor hardware heb ik nodig, hoe ga ik om met zenuwen, en hoe kan ik mijzelf het beste voorbereiden op een online assessment? Deze en vele andere vragen worden behandeld in dit gedeelte van de website.  

Wat voor type computer heb ik nodig?

In principe kan elke computer worden gebruikt. U hebt alleen internettoegang en een browser nodig (zoals bijvoorbeeld Internet Explorer of Mozilla Firefox). Het beste is om een van de nieuwste versies van de browsers te gebruiken, omdat de assessments op de oude versies niet meer werken. Voor het maken van de definitieve test heb je Adobe FlashPlayer nodig. Deze software wordt vaak gebruikt bij gamewebsites.  

Voor een optimale weergaven van uw Online Assessment, raden wij u aan om uw beeldschermresolutie in te stellen op 1024 x 768 pixels.

Heb ik hulpmiddelen nodig?

In principe heb je niets meer dan een computer met een werkende browser nodig. Andere hulpmiddelen zijn over het algemeen niet nodig. Echter, kan het voorkomen dat je bij het maken van sommige tests een rekenmachine moet gebruiken of misschien pen en papier. Sommige oefeningen bestaan bijvoorbeeld uit meerdere stappen waarbij het handig is om de antwoorden tussendoor op te schrijven voor het vinden van de juiste oplossing. Als er een extra hulpmiddel ingeschakeld moet worden, wordt u bij aanvang van de test of het assessment hiervan op de hoogte gesteld.  

Is er specifieke voorkennis vereist?

U heeft geen speciale kennis nodig hiervoor. Echter is het wel een goed idee om u wat in te lezen over dit soort tests of u er op voor te bereiden voor dat u aan de test begint. 

Hoe en waar kan ik oefenen?

U kunt oefenen op onze website: http:\\getstarted.cut-e.com. Hier krijgt u de kans om verschillende soorten tests te maken en kunt u zich vertrouwd maken met het gebruik van de tests.

Wat kan ik doen tegen nervositeit?

Nerveus worden, maakt u niet automatisch een nerveus persoon. Nerveus worden is gerelateerd aan een situatie- in dit geval heeft die situatie betrekking tot het doen van een Online Assessment.  Er wordt van u verwacht dat u presteert, maar het resultaat kan anders zijn. Acteurs omschrijven deze vorm van nervositeit als "plankenkoorts". De meeste van hen willen niet compleet van deze nervositeit af komen, omdat het ook een erg positief effect kan geven op hun prestaties. Allereerst, dient u zichzelf te er aan te herinneren dat nerveus zijn absoluut normaal is. Een bepaalde hoeveelheid nervositeit bij het afnemen van een pre-test kan zelfs een heel positief effect hebben. Het zorgt namelijk voor een gelijkmatigheid van uw aandacht en mobiliseert uw energie. U zult zich een stuk beter voelen als u weet wat u kunt verwachten. U kunt verschillende tests uitproberen op onze website: http:\\getstarted.cut-e.com

Ik heb een handicap, wat kan ik hiermee?

Het deelnemen aan een Online Assessment kan erg uitdagend zijn voor mensen met een handicap. Bijvoorbeeld voor mensen met visuele of bewegingsstoornissen of een andere beperking, zullen speciale regelingen worden getroffen om zo een correcte en eerlijke beoordeling van alle kandidaten te kunnen garanderen. In sommige gevallen kunnen handicaps worden gecompenseerd met technische hulpstukken of de juiste instellingen. Bijvoorbeeld, mensen met visuele handicaps kunnen een vergrootglas gebruiken. Wanneer deze geactiveerd wordt, wordt het gebied rondom de muis direct uitvergroot. 

Als u niet zeker weet of u kunt deelnemen aan een online assessment, dan kunt u het beste contact opnemen met het bedrijf waar u de Online Assessment voor doet. Zeker als u onder de EU wetgeving valt, omdat mensen met een handicap hier het recht hebben op bescherming en facilitering door de werkgever. Dit geldt ook voor het selectieproces. Verschillende landen en regio's hebben hier vergelijkbare regels over opgesteld. 

Assessment Navigator

Search amongst over 40 different online psychometric assessments for the right test or questionnaire to suit your needs.
Search by
Topic
Instrument
Contact us

Call us at +31 (0)6-15366842

or contact us here

Subscribe to talentNews