De case voor Realistic Job Previews

Realistic Job Previews (RJP's) bieden een geweldige kans voor potentiële werknemers om uit te zoeken of zij geschikt zijn voor de functie binnen de organisatie of in uw branche.

Een Realistic Job Preview ontwikkeld door Aon:

  • biedt een interactieve en leuke ervaring- ook verkrijgbaar op smartphone, tablet of desktop.
  • informeert kandidaten over hun geschiktheid voor de functie binnen de organisatie.
  • Moedigt gelijkgestemden aan om uw cultuur toe te passen.

Fact Sheet

Realistic Job Preview

Waarom zou je Realistic Job Preview moeten implementeren?

Werven en selecteren wordt steeds meer gericht op de kandidaat. Wat er voor sollicitanten toe doet is waar zij zullen werken en hoe de werkcultuur daar is. 

Een Realistic Job Preview heeft een aantal aantoonbare voordelen: 

  • Het biedt kandidaten de kans om inzicht te werven in de functie of de sector, zodat ze een weloverwogen beslissing kunnen maken of zij door willen gaan in de selectieprocedure. Als dit het geval is, dan kunt u verwachten dat uw kandidaten realistische verwachtingen van de functie hebben en dat ze zeer waarschijnlijk een betere match met het bedrijf zijn. 
  • Het beïnvloedt het behoud van de kandidaten (Barrick & Zimmerman): kandidaten die beter weten waar ze aan toe zijn, zijn eerder gewild om te blijven.
  • Het bespaart tijd en middelen voor beide partijen. Het staat grote hoeveelheden kandidaten toe om zelf te beoordelen en te besluiten of ze bij de functie passen. 
  • Het verbetert de ervaring van de kandidaat: In veel organisaties geldt dat elke potentiële kandidaat ook een potentiële klant is. Een positieve en leuke interactie zorgt voor een goede indruk van uw bedrijf. 

Klanten die gebruik maken van Aon's Assessment Solutions' RJP

Waarom zou je Realistic Job Preview moeten implementeren?

Werven en selecteren wordt steeds meer gericht op de kandidaat. Wat er voor sollicitanten toe doet is waar zij zullen werken en hoe de werkcultuur daar is. 

Een Realistic Job Preview heeft een aantal aantoonbare voordelen: 

  • Het biedt kandidaten de kans om inzicht te werven in de functie of de sector, zodat ze een weloverwogen beslissing kunnen maken of zij door willen gaan in de selectieprocedure. Als dit het geval is, dan kunt u verwachten dat uw kandidaten realistische verwachtingen van de functie hebben en dat ze zeer waarschijnlijk een betere match met het bedrijf zijn. 
  • Het beïnvloedt het behoud van de kandidaten (Barrick & Zimmerman): kandidaten die beter weten waar ze aan toe zijn, zijn eerder gewild om te blijven.
  • Het bespaart tijd en middelen voor beide partijen. Het staat grote hoeveelheden kandidaten toe om zelf te beoordelen en te besluiten of ze bij de functie passen. 
  • Het verbetert de ervaring van de kandidaat: In veel organisaties geldt dat elke potentiële kandidaat ook een potentiële klant is. Een positieve en leuke interactie zorgt voor een goede indruk van uw bedrijf. 

Developing RJPs with Aon

Het ontwikkelen van een Realistic Job Preview vereist een nauwe samenwerking tussen de assessment designer en de organisatie. Er zijn skills en expertise nodig om duidelijk te maken wat de functie en de bedrijfscultuur uniek maakt en waarmee het de juiste mensen aantrekt. Dan is de volgende uitdaging, bedenken hoe je dat om kan zetten in een aantal leuke en uitnodigende vragen met de daarbij behorende eerlijke en directe feedback.

Stap 1 - Afronden van functie-analyse:Wij helpen u te onderscheiden wat belangrijk is voor de functie en welke kenmerken voor succes zorgen. We doen dit door samen te werken met huidige functiehouders, managers te interviewen over prestatieratings en te praten met andere belanghebbenden om uiteindelijk te definiëren welke scenario's typerend en vereist zijn.

Stap 2 - Ontwikkel de items:Met beuulp van de informatie en scenario's ontwerpen, testen, wijzigen en hertesten wij de items. Zodat ze realistisch zijn voor uw branche.

Stap 3 - Test de Realistic Job Preview onder degenen in uw organisatie en industrie:GHet verkrijgen van acceptatie wordt bereikt door het vastleggen van de werkelijkheid. Het testen van de realiteit wordt gedaan door degenen die het, het beste weten.

Step 4 -Ontwikkel de RJP speler:De technologie die de inhoud ondersteunt moet state-of-the-art, mobile-ready and fair. Of course, your brand is reflected in the look and feel of the screens themselves, using your language, images and logo. Aon's Assessment Solutions has a wealth of experience and expertise in making it happen within set time frames.

Step 5 - Go live with RJP linked to your microsite: Interfacing our technology with your web and HR systems is one of our areas of speciality. Check out our technical integration expertise.

Step 6 - Let Aon's Assessment Solutions host and maintain the RJP: you want to be sure that your RJP is online and accessible at all times for your potential applicants, and is updated as technology evolves. We take care of all this for you.

Development process

Reference easyJet

The easyJet RJP was developed with several objectives: 

  • to promote the easyJet brand
  • to provide an attractive and controlled candidate experience and 
  • to manage applications

easyJet wanted to create a positive candidate experience for all those taking part and so includes immediate feedback on the answers chosen as well as information about life in the job. It is an important consideration as everyone looking at the RJP is a potential customer. By providing honest insights into the life of cabin crew and the daily challenges, easyJet is able to manage a high volume of applications. During a specific period 66,259 people completed the RJP and easyJet received 25,931 applications - from applicants knowing what the role entailed and motivated to do the job on offer. 

Reference du

du is a highly multinational company, based in Dubai, and values and celebrates the diversity of its employees. To communicate and articulate this position, du decided to use RJP in HR marketing. Completing the 7 tasks that make up the test, the candidate gets a feeling for the du values and philosophy. The interactive test allows the company to address various benefits future employees can expect. Together with Aon, du developed a test format that showcases the positive approach of the company and presents this in a way which is designed to be viral and also promotes Dubai as an economic centre. 

Reference flydubai

flydubai uses the RJP as a quiz for those interested in becoming a cabin crew member. The quiz is designed for quick access and help candidates to work out whether flydubai is right for them by giving an insight into what it's like to work as a member of cabin crew.

The RJP provides an insight designed to:

  • promote the role of cabin crew and show the variety of tasks the job entails.
  • fit well and appeal to the needs of the next generation.
  • engage with potential employees early on.  

Sunglass Hut: Key drivers to use RJP

The key drivers for Sunglass Hut to design and implement RJP were to: 

  • Promote the Sunglass Hut story and experience
  • Align expectations of the job with the reality
  • Manage volume of applicants and candidate experience

A Realistic Job Preview was designed and incorporated into the Sunglass Hut careers portal to help potential applicants decide whether they wished to proceed through the application process and ultimately work for Sunglass Hut. Feedback is provided as the person progresses through the scenarios and if potential applicants are getting good feedback, they receive positive messages and are encouraged to apply; if they’re not getting good feedback, they may reconsider their application to Sunglass Hut.

“We want applicants who buy into our approach to sales and work and live our brand, so it’s important for candidates to experience that early on.”

Mr Scott Schroeder, Director for Talent Acquisition at Luxottica Retail Australia

Did you know? Assessment Barometer results show:

Assessment Navigator

Search amongst over 40 different online psychometric assessments for the right test or questionnaire to suit your needs.
Search by
Topic
Instrument
Contact us

Call us at +31 (0)6-15366842

or contact us here

Subscribe to talentNews