Test het vereiste beoordelingsvermogen voor de betreffende functie

We weten dat situaties belangrijk zijn, maar zelfs in belangrijke situaties maken mensen de verkeerde keuzes. Het ontwikkelen van een goede beoordelaar van Situational Judgement vereist expertise, ervaring en de blik va een specialist. 

Aon's Assessment Solutions heeft genoeg kennis op dit gebied. We ontwerpen specifieke Situation Judgement Assessments die uniek zijn en een weerspiegeling bieden van de keuzes die mensen maken in het dagelijks leven. Het maakt niet uit welke functie men bekleed, er is voor elke functie een assessment ontwikkeld.

Flyer

chatAssess, 's werelds eerste instant messaging simulation game

Fact sheet

Situational Judgement Test

Klanten die gebruik maken van Aon’s Situational Judgement Tests

Slashing costs in volume recruitment

Anton Knopff explains how the use of Aon custom-built SJQs enabled Parks and Resorts to cut out costs and gain process efficiencies whilst attracting and winning candidates with a better fit.

"We truly know that the candidates who were getting through the SJQ and then the audition are ready for work life at Parks and Resorts."

Het Aon verschil: we laten niets aan het toeval over!

We combineren psychometrische kennis en onze unieke scoringsmethode met de input van materiedeskundigen om hedendaagse situaties en plausibele antwoordopties te ontwikkelen.

We testen altijd eerst de ‘prototype’ versie, waarna we de data analyseren om eventuele wijzigingen in de vragenlijsten aan te brengen voordat we live gaan. Door voorafgaand aan de lancering te valideren kunnen wij een uitstekende validiteit en een aantoonbaar rendement op de investering garanderen.

Ons ‘points-sharing’ vragen format, waarmee kandidaten kunnen aangeven hoe geschikt zij de vragen en antwoordopties vinden, geeft ons informatie over iedere vraag en geeft ons de kans om de nuances in het beslissingsproces te begrijpen. Kandidaten vinden dit format ook leuk!

Situational Judgement Tests van Aon: waarom gebruik je er een?

  • Efficiency: screen een groot aantal kandidaten in een vroeg stadium van het proces. 
  • Kwaliteit: Zeer voorspellend van toekomstige prestaties
  • Betrokkenheid: Beheer de verwachtingen van kandidaten over de functie, door middel van realistic job previews. 
  • Beveiliging: Aon's unieke scoringsmethode genereert een scoretoets die moeilijk te raden is. 

  • Eerlijkheid: zelfs kleine groepsverschillen worden gevonden door de SJT's, wat betekent dat degene die de beoordeling voltooien op een gelijk speelveld opereren. 

Situational Judgement Tests van Aon - het gebruik en de voordelen ervan

  • Situational Judgement Tests (SJT's) is een instrument dat rijk is aan context. Het wordt in een vroeg stadium van het werving- en selectieproces gebruikt en is het meest geschikt middenklasse banen met grote volume recruitment.  
  • Meestal functie-specifiek: ontworpen en gevalideerd voor een specifieke functie binnen een specifieke organisatie. 
  • Sollicitanten worden situaties voorgelegd die gebaseerd zijn op het echte leven. Hierbij wordt hen gevraagd: wat zou jij doen als je in deze situatie terechtkwam?
  • Sollicitanten selecteren of beoordelen de geschiktheid van voorgestelde mogelijke acties.  
  • Antwoorden worden vergeleken met de antwoorden die door "materiedeskundigen" over de rol als juiste actie worden beschouwd. 
  • Om slecht-passende kandidaten uit te filteren wordt er een job-fit-score uitgedraaid (ongeveer 30-50% van de sollicitanten kan in dit stadium worden gescreend). 
  • In de literatuur is er sterk bewijs van een hoge validiteit en eerlijkheid van Situational Judgement Tests. 
  • Kandidaten vinden SJT's leuk. Ze begrijpen hierdoor namelijk waarvoor zij gesolliciteerd hebben. 

Het eerste instant messaging assessment van Aon's Assessment Solutions

Aon lanceerde een nieuwe, aanpasbare, psychometrische communicatie game: chatAssess.  Deze krachtige tool voor situational judgement lijkt op een instant messenger en kan gebruikt worden om het selectieproceste verrijken. De kandidaat ontvangt berichtjes van "collega's" met daarin specifieke vragen of adviesaanvragen. In het echt selecteert de kandidaat een antwoord in het tekstbericht dat al vooraf gemaakt is. Zo biedt chatAssess extra inzicht in hoe kandidaten hoogstwaarschijnlijk zullen reageren in dit werkgerelateerde situaties. chatAssess kan aan elke functie worden aangepast, op ieder niveau, in elke organisatie en is geoptimaliseerd voor zowel smartphones als tablets, laptops en desktops. 

Interview: Assessing Situational Judgement with Aon

We interviewed the Aon's Assessment Solutions founder, Andreas Lohff, about: what makes Situational Judgement by Aon different? What is the process of creating a Situational Judgement Questionnaire or Test? Who does it work for best? And why do does Situational Judgement by Aon work so well?

Situational Judgement - test or questionnaire?

HR practitioners sometimes call it a test and sometimes call it a questionnaire. Google search results show that Situational Judgement Tests are searched for 25 times more frequently than Situational Judgement Questionnaires. So we have incorporated the 'test' into our documentation about Situational Judgement Assessments. At Aon we would still prefer to call them Situational Judgement questionnaires, because the tools look and feel more like questionnaires than tests, i.e. they have no strict right/wrong answers and are untimed.

The use of ‘Test’ in this context has also been influenced by the historical American use of these tools, where the SJT would measure acquired knowledge to some extent, and thus correlate with IQ. In the work we do for clients it is all about capturing behaviour in a specific situation, so we focus more on behavioural style, motivation and values. This, combined with more specific tests for ability, gives a complete picture.

"We thought it was important to include an element of the Dubai Duty Free context as well. The result was a customised situational judgement questionnaire based on realistic sales scenarios in our own retail environment."

Did you know?

Assessment Barometer results show:

  • Development centres, assessment centres, integrity and value questionnaires and Situational Judgement Tests (SJTs) are the fastest growing tools.
  • Situational Judgement Tests are used more widely in developing markets than in mature markets (72% and 37% respectively) where there is no legacy of more traditional assessment questionnaires.
  • Use of SJTs in large organisations (over 5000 employees) is 73% whereas only 36% in smaller businesses, with less than 100 employees.

Assessment Navigator

Search amongst over 40 different online psychometric assessments for the right test or questionnaire to suit your needs.
Search by
Topic
Instrument
Contact us

Call us at +31 (0)6-15366842

or contact us here

Subscribe to talentNews