Baanbrekende psychometrie voor het bedrijfsleven

cut-e heeft zich inmiddels bewezen als de meest innovatieve leverancier op het gebied van online psychometrische instrumenten voor HR. Creatieve tests, gebruiksvriendelijke rapportages en wetenschappelijke onderbouwing kenmerken de cut-e oplossingen. Wij verwerken meer dan 4 miljoen kandidaten per jaar en ondersteunen daarmee valide HR beslissingen van een indrukwekkende lijst organisaties over de hele wereld.

Bedrijfsprofiel

cut-e, an Aon company: The first point of call for online assessment

Groei doorstaan dankzij synergy

In mei 2017 is cut-e overgenomen door professionele dienstverlener Aon. Dit is in lijn met de strategie om onze wereldwijde groei voort te zetten en ervoor te zorgen dat we onze klanten de beste producten en diensten kunnen die bieden die op de markt beschikbaar zijn.  In dit artikel legt Andreas Lohff, CEO van cut-e, de achtergrond van deze acquisitie, implicaties en voordelen voor medewerkers en klanten uit. 

Wat doen wij?

  • Opgericht in 2002, cut-e (uitgesproken als ‘cute’) biedt online tests, vragenlijsten en gamified assessments.
  • In mei 2017 werd cut-e overgenomen door professioneel dienstverlener Aon. Hierdoor werd cut-e in de wereldwijde talentstrategie van Aon geïntegreerd. 
  • cut-e en Aon nemen 30 miljoen assessments af per jaar in 90 landen in 40 talen. 

"Bij cut-e werven wij intelligente mensen en bouwen wij slimme producten. Al onze instrumenten hebben een hoge validiteit. Wij waarderen onze klanten; onze klanten geven de voorkeur aan cut-e." vertelt Andreas Lohff, oprichter en mede-eigenaar van de cut-e Group.

Onze waarden: smart. valid. preferred.

Bij cut-e zijn wij er van overtuigd dat psychometrie kan zorgen voor persoonlijke en organisatorische voordelen die geen enkel ander middel kan leveren. Wij richten ons op het ontwikkelen van innovatieve benaderingen om deze voordelen aan te duiden voor onze klanten en mensen die wij beoordelen. 

Onze klanten staan op de eerste plaats

Alles wat wij doen wordt gestuurd door de eisen van de klant. Klantenservice betekent voor ons het herkennen van de behoeftes van de klant en er op de juiste manier een oplossing voor bieden. Wij bouwen graag sterke relaties op met onze klanten en adviseren hen. Wij geven geen preken geven, maar bieden waarde voor hun geld en onderscheiden ons van onze concurrenten.

Afwijken van de traditie

Door af te wijken van tradities, verbeteren wij standaard procedures en creëren wij meer waarde, meer effectieve manieren om menselijke factoren te meten. Dit is voor ons een enorm belangrijke drijfveer. Wij verwelkomen alternatieve ideeën en zijn altijd bereid om te groeien en te leren samen met onze klanten. 

Persoonlijke en professionele integriteit is van groot belang

Bij cut-e, is persoonlijke en professionele integriteit van groot belang. Wij behandelen mensen graag eerlijk en respectvol. We creëren kansen om te leren en te ontwikkelen. Wij focussen op skills, kennis en intellectueel leiderschap, niet op hiërarchie. Daarnaast hebben wij natuurlijk ook plezier in wat we doen.

Wetenschappelijke standaard van de hoogste plank

Al onze instrumenten zijn ontwikkeld tegen de hoogste wetenschappelijke standaarden. Onze metingen zijn betrouwbaar, objectief en valide. Wij onderzoeken en verbeteren onze tool continu. Ook werken wij samen met klanten en geselecteerde universiteiten in psychometrische research projecten

Onze oprichters

cut-e is in 2002 opgericht door Andreas Lohff en Dr Achim Preuss en heeft vandaag de dag meer dan 250 professionals wereldwijd. 

Andreas Lohff

Medeoprichter en Managing Director van cut-e Group

Andreas Lohff is medeoprichter van cut-e Group en de  global talent management en assessment specialist. 

Als strategisch assessment specialist en befaamd bedrijfspsycholoog, zorgde hij voor de groei en internationale ontwikkeling van cut-e. Dit deed hij door het veranderen van de marketing- en afzetmogelijkheden van cut-e en door het in stand houden van het globale netwerk van partners.  Andreas heeft de leiding over grote HR consultancy en management assessment projecten voor een aantal van 's werelds grootste werkgevers. Ook managet hij de werving en ontwikkeling van werknemers bij cut-e. Daarnaast is hij verantwoordelijk voor het creëren van de missie, de normen en waarden en de bedrijfscultuur die voor het grootste deel van ons succes gezorgd heeft.

In 2002 werd Andreas mede-oprichter van cut-e Group, een wereldwijde specialist in talentmanagement en assessment. Ook werd hij Managing Director toen cut-e in 2017 overgenomen werd door Aon plc. Door de marketingstrategie en afzetmogelijkheden zelf te veranderen hield hij toezicht op de ontwikkelingen van zijn eigen psychometrische talentbeoordelingsinstrumenten en adviesdiensten, waarmee klanten betere screening,- selectie- en ontwikkelingsbeslissingen kunnen nemen. 

Als erkend leidinggevende in de sector, is Andreas frequent spreker op wervings- en psychologieconferenties. Hij levert daarnaast ook regelmatig bijdragen aan talentmanagement en beoordelingsmedia. 

Voorafgaand aan de mede-oprichting van cut-e, richtte Andreas de Duitse dochteronderneming van de bedrijfspsychometrische onderneming SHL Group. Hier bracht hij 13 jaar door, onder andere als European Business Development Director. Hij is afgestudeerd psycholoog aan de universiteit van Kiel, Duitsland.  

Dr Achim Preuss

Mede-oprichter en Technisch directeur bij Officer of cut-e Group

Dr Achim Preuss richtte in 2002 samen met Andreas Lohff cut-e Group op. Hij is de global talent management en assessment specialist. 

Als visionair professional en gerenommeerd pionier in de assessmentbranche, heeft hij de productontwikkeling en de beste praktijkinnovaties van de groep geleid in de aantrekkelijkheid van het werving en selectie. Ook het uitvoeren van baanbrekend psychologisch onderzoek en het stimuleren van vooruitgang op nieuwe gebieden, zoals mobiel testen, gegamificeerde assessements, nieuwe stijl situational judgmenttests, psychometrische vingerafdrukken, kandidaat-engagement, data-integratie en het gebruik van analytische talentanalyses. 

Als een ervaren en veelgevraagde presentator op 's werelds toonaangevende psychologieconferenties en assessment events, schrijft Achim regelmatig artikelen en opiniestukken in HR-, talent- en rekruteringsmedia. 

Voorafgaand aan het mede-oprichten Europees directeur productontwikkeling werd. Achim, voormalig hoogleraar bedrijfspsychologie aan de Friedrich Schiller-Universiteit in Jena, Duitsland, behaalde zijn diploma psychologie en een doctoraat in toegepaste informatica. 

The cut-e innovation story

Op de bank met onze oprichters: In deze korte video horen we wat er zo innovatief is aan cut-e, waarom dit zo belangrijk is en hoe klanten hiervan profiteren. 

Hoe wij innoveren

  • Het monitoren van trends in de markt. Onze wereldwijde Assessment Barometer volgt assessment trends en de belangrijkste HR uitdagingen op de voet. Wij houden academisch onderzoek scherp in de gaten en vertalen dit naar onze ScienceBlogs - om HR te inspireren. De resultaten gebruiken wij in ons ontwikkelingsprogramma.
  • Feedback van zowel klanten, kandidaten als de markt. Wij praten en discussiëren over assessments met Professionals op conferenties, webinars, events en via onze eigen feedback tools.
  • Samenwerking met universiteiten. Wij onderhouden nauwe relaties met wetenschappelijke- en onderzoeksinstituten die onze instrumenten gebruiken.
  • Het testen van nieuwe technologieën. Nieuwe kansen in assessment door vooruitgang in techniek. In mobiel assessment, technische koppelingen of gecamificeerd assessment. Wanneer wij toegevoegde waarde zien in het gebruiksgemak of het assessment process zelf integreren wij nieuwe technieken met onze systemen. Techniek heeft impact op psychometrie, wij doen er ons voordeel mee.
  • Ons Internationale Research Team en onze research agenda zijn leidend in onze business. Ons team, werkt aan zowel huidige klantspecifieke assessments als aan toekomstige assessment oplossingen.
  • Het delen van nieuwe inzichten. We zijn regelmatig te gast op wetenschappelijke conferenties en schrijven wetenschappelijke artikelen over online psychometrie.

Wat zijn psychometrische assessments?

Psychometrisch assessment gaat om het meten van psychologische kenmerken die gerelateerd zijn aan prestaties in beroepsmatige situaties, zoals kennis, vaardigheden, attitudes, persoonlijkheidskenmerken, en motivatie. Deze worden zowel kwalitatief als kwantitatief gemeten.

Het gebied van psychometrie houdt zich voornamelijk bezig met de ontwikkeling en de validatie van meetinstrumenten zoals (persoonlijkheids-)vragenlijsten en tests. Psychometrisch Assessment maakt gebruik van meetinstrumenten die het voorspellen van toekomstige werkprestaties rechtvaardigen ​​en wordt toegepast binnen HR-processen zoals selectie, ontwikkeling en beoordeling van medewerkers in alle gradaties.

Assessment Navigator

Search amongst over 40 different online psychometric assessments for the right test or questionnaire to suit your needs.
Search by
Topic
Instrument
Contact us

Call us at +31 (0)6-15366842

or contact us here

Subscribe to talentNews