vidAssess: Request a demo

Video sollicitaties zijn ontwikkeld om een essentieel onderdeel te worden in het werven van talent. Nu elke smartphone en tablet een ingebouwde camera heeft en kandidaten bekend zijn met videobellen, via apps als Facetime, Skype, moet elk rekruteringsteam begrijpen dat video sollicitaties zijn veranderd. Data-driven video-assessment is de toekomst en zal uw wervingsproces efficiënter en effectiever maken. 

VidAssess is de toekomstbestendige en data-driven video assessment solution. 

Webinar: Video interviewing - everything you should know and what the future holds

Video interviews have been able to transform how HR and line managers learn about candidates. But they have their downsides. Request the recording of our special webinar and find out how video interviewing is changing to become more robust psychometrically and less biased.

This webinar explored: 

  • The advantages of video interviews
  • The dangers of video interviews and what to look out for
  • How AI and psychometrics is already changing what can be done to make video interviews more robust
  • The 12 must-haves of every video assessment platform

vidAssess maakt video interviews en meer mogelijk

vidAssess is Aon's toekomstbestendige antwoord voor data-driven video assessment met vier voordelen: 

Een naadloze ervaring voor de kandidaat

Een naadloze ervaring voor de kandidaat is van kritiek belang om talent te vinden en een emrk te onderhouden. Video interviews kunnen net zoals online assessments in een keer worden voltooid, zonder het uiterlijk en gevoel van het systeem te veranderen. De kandidaat hoeft slechts één keer in te loggen, of we hebben slechts één integratie in een ATS nodig. 

Aanzienlijk meer data-analyses 

De combinatie van online assessments met video-interviews genereert aanzienlijk meer valide gegevens voor beslissingen over talent. Video-interviews zijn een handige en voordelige toevoeging aan online assessments. Concurrenten bieden vaak alleen maar videotechnologie. We zijn experts in het geven van advies over het optimaliseren van het hele proces van het verwerven van talent. We hebben natuurlijk altijd de psychometrie om mee te beginnen. 

Psychometrisch geïntegreerd en extra onderbouwing

Het kiezen van een robuust psychometrisch model maakt extra onderbouwing mogelijk.

Onnatuurlijke intelligentie componenten van onder andere video interviews en assessments kunnen alleen goed onderbouwd worden wanneer ze direct gerelateerd kunnen worden aan een valide en betrouwbaar psychometrisch model dat geen nadelige gevolgen of vertekeningen kan aantonen. 

Professionele consultancy door psychologen

Onze organisatiepsychologen geven advies over de gehele talentstrategie. Wij begrijpen assessments en recruitment als geen ander. We werken graag met u samen om te bekijken wat uw talentstrategie werkelijk beïnvloedt en hoe u deze kunt vertalen in video assessments. 

Gratis white paper: De toekomst van video interviews

Deze white paper geeft u een overzicht van de voordelen van video assessment. Ook wordt er advies gegeven dat gebaseerd is op best practices over hoe u het beste een video assesment en een checklist kunt opzetten. Daarnaast biedt het inzicht in hoe Artificial Intelligence video assessment radicaal zal gaan veranderen in de toekomst.  

De kenmerken van vidAssess

Geoptimaliseerd voor mobiele telefoon: VidAssess werkt op mobieltjes, smartphones en PC's.

Naadloze integratie: Wordt geleverd als een geïntegreerde oplossing in ATS of van onze eigen platforms.

Evident: Gemakkelijk te gebruiken interface en systemen met daarbij duidelijke instructies. 

In lijn met corporate branding: Een volledige merkervaring, aangepaste introductievideo's voor kandidaten en volledig aanpasbare tekst over het hele platform. Dit zorgt voor een goede afspiegeling van uw employer value propositon.

Psychometrisch geïntegreerd: Scores en rapporten worden automatisch doorgestuurd naar het ATS. and reports are automatically transferred back to the applicant tracking system. Er kan een algemene score worden gevormd, gebaseerd op vaardigheden/gedrag/het video interview. 

Verbeterde voorselectie: vidAssess kan worden gebruikt als een voorselectie tool om een specifieke doelgroep te identificeren. can be used as a pre-selection tool for a specific, identified target group.

Eenvoudig in te stellen: vidAssess kan gemakkelijk worden ingesteld voor nieuwe en bestaande producten en dat allemaal in één platform.

De voordelen van video assessment

Talent analytics to support your talent strategy

We provide a holistic analysis of your entire selection process linked to wider business objectives. We help you identify appropriate hiring strategies with relevant talent analytics that will make a difference and presented in a variety of ways, ranging from dashboards to match scores, based on your needs. 

Link your video assessment with your Applicant Tracking System

Aon's Assessment Solutions seamlessly integrates assessments with all Talent Management Systems:

  • Aon's Assessment Solutions supports over 500 live integrations
  • Aon's Assessment Solutions works with over 25 integration partners
  • Aon's Assessment Solutions is a certified Oracle Gold Partner

“The airline industry is extremely competitive and challenging and Aer Lingus have partnered with Aon's Assessment Solutions to objectively recruit the right pilots and cabin crew, those who can drive our business forward. Video assessment by Aon's Assessment Solutions allows us to shortlist the candidates with the desired determination and motivation and progress them to the next stage of the recruitment process. Another key benefit is that through this fun and innovative experience, we are able to assess a wider pool of candidates than in a traditional face-to-face approach.”

Linda Byrne, Recruitment Specialist at Aer Lingus

"Video interviews, designed, managed and reviewed by Aon's Assessment Solutions , are a key solution to build our graduate talent pipeline. Introducing video interviews into the recruitment process saves time for recruiters, provides a positive candidate experience, and helps us to better select top graduates that are more aligned to Ornua.”Fergal Roche, HR Manager at Ornua

" Aon's Assessment Solutions has been providing video interviews for our Graduate Recruitment Campaigns since 2012. The benefit of the video interview is that candidates get to tell us why they want to work with Musgrave and their passion for our industry. This fully-branded video assessment allows us to save time, fairly recruit candidates and get the best graduates on board to deliver ambitious projects within our business.”Siobháin Scanlon, Early Career Manager at Musgrave

Listen to the vidAssess product demo

In our product demo we show you the live system of vidAssess and discuss some of the following key differentiators;

  • Psychometrically integrated and defensible
  • Seamless candidate experience
  • Professional recruitment consultancy by psychologists
  • Enhanced data analytics capability

The benefits of video assessment

1. See and hear each candidate. Video enables you to interview many more candidates early in your selection process and quickly assess their suitability for your roles.

2. Save time and costs. Sending a video interview request - and assessing the result - is quick and easy, compared with scheduling, conducting and reviewing in-person interviews.

3. Conduct structured and consistent interviews. Each candidate completes the same interview - and you benefit from standardised, job-related assessment content.  

4. Enhance the candidate experience. Video interviews help candidates to feel that they are truly being considered for the role.

5. Enhance your employer brand. Video interviewing systems can incorporate embedded introductory and closing video messages and/or can include insights into the actual job, which conveys a realistic preview of the role. This can help to engage your candidates and reinforce your employer brand.

6. Gain the convenience of reviewing candidates in your own time.

7. Check and confirm each candidate's response.

8. Reduce the number of ‘no-shows’.

9. Increase the diversity of your applicant pool. By enabling video interviews to be conducted via a mobile device, you can reach a broader pool of applicants.

The benefits of video assessment for candidates

1. Applicants can record their answers in their own time. Their ‘interview’ is scheduled for a time that is convenient for them, so they feel in control of the process. They do not have to miss work or their own pursuits to conduct a scheduled, in-person interview. This appeals to talented, time-pressured candidates. They also save on travel time/costs and, if they are unsuccessful in their application, they can more quickly move on to other job opportunities.

2. Candidates can think through the questions. Invitees get preparation time to respond to each question. So, instead of being caught off guard, they can gather their thoughts and give their best answer. They can re-record their responses if they make a mistake.

3. Potential hires gain a sense of what the job is like. Realistic job previews can be embedded within the video interview process. This helps to ensure that only interested candidates take part - and it means that only those who feel they are a good fit for the role proceed on to the next step in your hiring process.

Checklist: How to decide on a video assessment platform or provider

There are many factors to consider when deciding on a video interviewing platform and a provider. Can you integrate it in your ATS? Is it robust and defensible? 

To help with your decision-making, we have put together a checklist and the 12 must-haves of every video assessment platform.

Assessment Navigator

Search amongst over 40 different online psychometric assessments for the right test or questionnaire to suit your needs.
Search by
Topic
Instrument
Contact us

Call us at +31 (0)6-15366842

or contact us here

Subscribe to talentNews